Pracownicy szpitala w Żywcu rozpoczęli proces wejścia w spór zbiorowy z firmą Inter Health Canada!

Pracownicy szpitala w Żywcu oficjalnie rozpoczęli proces wejścia w spór zbiorowy z firmą Inter Health Canada – operatorem placówki. Konflikt dotyczy systemu wynagrodzeń w tym zlikwidowaniu personelowi dodatków stażowych , nagród jubileuszowych i obniżenie odprawy emerytalnej z 2 mi-cy do 1 .

Sprawa sięga czasów sprzed otwarcia nowego szpitala. W starym obiekcie obowiązywał ustalony regulamin płacowy, znany i akceptowany przez personel. Zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami, miał on pozostać w mocy przez pierwsze pięć lat funkcjonowania nowej placówki. Tymczasem jeszcze przed zatrudnieniem pracowników do nowego szpitala, Inter Health Canada wprowadziła własny regulamin, który miał zacząć obowiązywać po upływie tego okresu.

Związki zawodowe podnoszą, że dokument został przygotowany jednostronnie, bez udziału przedstawicieli pracowników. Nowi pracownicy zatrudniani po otwarciu szpitala automatycznie podpisywali umowy na nowych warunkach, natomiast ci przeniesieni ze starego szpitala funkcjonowali na dotychczasowych zasadach, które mają wygasnąć we wrześniu tego roku. Przez ostatni rok trwały negocjacje związków zawodowych, mające na celu przedłużenie obowiązywania starego regulaminu płac – i to dla wszystkich pracowników, niezależnie od daty zatrudnienia.

Jak informują przedstawiciele związków zawodowych, ostatnie tygodnie przyniosły eskalację napięcia. Przedstawiciele Organizacji Związkowych złożyli listę postulatów i formalnie rozpoczęli procedurę sporu zbiorowego.

Szpital ma czas do 28 kwietnia na udzielenie odpowiedzi. Nie wiadomo jeszcze, jak władze Inter Health Canada odniosą się do żądań pracowników ani czy w przypadku braku porozumienia dojdzie do protestów. Jak podkreślają przedstawiciele związków – sytuacja jest dynamiczna i wymaga uważnego śledzenia.