Restrukturyzacja w Jeleśni: setki etatów znikną z dawnego zakładu Aptiv

W Jeleśni trwa jedna z największych w ostatnich latach redukcji zatrudnienia w regionie. Spółka Cyprium Poland, znana wcześniej jako Aptiv, a jeszcze wcześniej jako Delphi, realizuje proces zwolnień grupowych, który obejmie łącznie 392 pracowników. Decyzja zarządu, uzasadniana koniecznością dostosowania się do realiów globalnego rynku, wywołała szeroką reakcję środowisk związkowych.

Kierownictwo firmy wskazuje, że redukcje są konsekwencją spadku zamówień, ograniczenia skali produkcji oraz relokacji części działalności poza granice kraju. Jak podkreślano w oficjalnych komunikatach, działania te mają charakter długofalowej optymalizacji operacyjnej.

Po wcześniejszych informacjach przekazywanych przez Region Podbeskidzie NSZZ „Solidarność” dotyczących negocjacji nad wysokością odpraw, głos zabrali przedstawiciele Wolnego Związku Zawodowego „Sierpień 80”. Związkowcy zwracają uwagę, że od 3 listopada formalnie zmieniono nazwę spółki z Aptiv na Cyprium, co zbiegło się w czasie z kluczową fazą rozmów dotyczących warunków zwolnień.

WZZ „Sierpień 80” działa w jeleśniańskim zakładzie od 2018 roku i obecnie zrzesza około 150 pracowników. Jak relacjonują jego przedstawiciele, jeszcze przed rozpoczęciem formalnych negocjacji odbyło się wspólne spotkanie dwóch komisji zakładowych. W jego trakcie uzgodniono jednolite stanowisko związków, w tym postulaty dotyczące dodatkowych świadczeń finansowych dla osób tracących pracę.

Efektem rozmów było wypracowanie systemu odpraw uzależnionych od stażu pracy. Pracownicy zatrudnieni do 8 lat mają otrzymać równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia. Przy stażu od 8 do 15 lat odprawa wyniesie pięć miesięcy, od 15 do 20 lat – siedem miesięcy, od 20 do 25 lat – jedenaście miesięcy, natomiast osoby pracujące ponad 25 lat mogą liczyć na odprawę w wysokości dwunastomiesięcznego wynagrodzenia.

Proces zwolnień rozpoczął się 25 września i – zgodnie z planem – ma potrwać do końca 2026 roku. Wypowiedzenia wręczane są zarówno w formie porozumień stron, jak i jednostronnych decyzji pracodawcy. Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu i mieści się w przedziale od dwóch tygodni do trzech miesięcy.

Dla lokalnej społeczności Jeleśni i całego regionu to kolejny sygnał głębokich przemian w sektorze przemysłowym, których społeczne skutki będą odczuwalne jeszcze przez wiele lat.Źródło: Żywiecka Kronika Beskidzka